一直以来，重钢厂承担制作的以圆管柱、箱型柱等厚板构件为主 ，钢板一般厚30毫米 ，每道焊缝要焊8遍~9遍 ，焊接量大，且都是全熔透一级探伤焊 ，单面焊双面成型，焊接要求高，鉴于此，重钢厂李强厂长组织各班组长召开质量专题会，李厂长指出质量是重钢制造的永恒主题，是企业的生命，所有班组及人员都必须把各项工作围绕质量工作来展开，牢固树立“以质量为核心，以安全为保障，以效率为根本，以成本控制为导向”的制造观，每一个岗位 、每一道工序都要严格按照设计要求、焊接工艺操作 ，保证本环节的产品没有质量问题和缺陷才能流到下一道工序。为了切实推进此项目的质量保障活动，重钢厂推行了一条“考核质量不问客观原因”的规定，在这条“不近人情”的制度落实前，李厂长当着全厂所有员工的面说，在此项目制作进程中，气保焊班组第一个能连续焊接10根圆管柱有9根通过焊接检验合格的气保焊工，李厂长个人将拿出500元作为奖励给这名工人。日前在已完成的圆管柱工程量中，气保焊工许庆庆焊接的10根圆管柱全部合格，于是李厂长在8月5日的早会上兑现其诺言 ，个人拿出现金500元奖励给这名进入重钢厂时间不长的新员工 ，充分肯定了该员工虚心认真的态度和良好的技能，并号召全体重钢厂员工提高工作动力和积极性，坚持不懈的努力和贯彻执行公司的质量规范 ，提升各项工作质量。李厂长的这种激励措施改变了部分人满足现状 、对质量不关心的情况 ，值得肯定和学习 。